tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32 2008-01-14T19:46:22Z 派遣の仕事の実態を暴露するここだけの話を集めました。 Movable Type 3.35 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4998 2008-01-14T19:05:00Z 2008-01-14T19:46:22Z

快適な派遣生活を送るために、または知らなかったばかりに損をした、などということ...

快適な派遣生活を送るために、または知らなかったばかりに損をした、などということにならないよう、派遣に関する「基礎知識」を知っておきましょう。 以下、基礎知識をいくつか。 ・病気で休んだときの保証 これは基礎知識としてぜひとも必要です。 時給制が多い派遣の給与は、実際に働いた時間（日給の場合は日数）で支払われることが基本。そのため、休んだ時間の給与は支払われないと考えたほうがいいでしょう。ただし一定の条件を満たせば有給休暇が付与され、病気での欠勤を有給扱いにしてもらえることもあります。 ・不可抗力での遅刻 これも必要な基礎知識。 電車などが遅れて遅刻をした場合、その分の給与は支払われないのが普通。ただし、労働条件通知書に「電車遅延での遅刻の場合は時給が支払われる」という記載があれば別なので、ぜひとも確認を。その場合、駅で遅延証明書をもらい、派遣先に提出しましょう。 ・確定申告は 一定の条件を満たしていれば派遣会社で年末調整を受けることができます。複数の派遣会社の派遣スタッフとして働いた場合も、働いた派遣会社から源泉徴収票をもらい、現在働いている派遣会社に提出すればOK。ただし、12月末日までの契約がないなど、年末調整を受けることができなかった場合は、確定申告をしましょう。その際、その年働いた派遣会社から源泉徴収票を受け取る必要があります。 ・仕事内容が契約と違ったとき これも基礎知識として重要です。 契約では事務の仕事のはずが、実際は営業の仕事だった、などというときは明らかに契約違反。このようなときは派遣会社の営業に相談しましょう。 ・派遣先で嫌なことがあったとき 派遣先で嫌なことがあったり、おかしいなと思うことがあったら、まずは派遣会社の担当営業もしくはコーディネーターに相談を。派遣スタッフが気持ちよく仕事ができるよう、派遣先の担当者に改善を求めてくれるはずです。 そのほか派遣で困ったとき、派遣会社に相談してもトラブルが解決しなかったら、第三者のアドバイスを聞いてみましょう。 社団法人　日本人材派遣協会 http://www.jassa.jp/ (社)日本人材派遣協会キャリアカウンセリング相談窓口 TEL：03-3222-1620（月～金／12：00～19：30） http://www.hatarako.net/contents/soudan/jassa.html tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4997 2008-01-14T03:24:00Z 2008-01-14T03:45:14Z

派遣で働く人の数は年々増加しています。それにともない雇用関係の複雑さなどからト...

派遣で働く人の数は年々増加しています。それにともない雇用関係の複雑さなどからトラブルの発生も増えています。 派遣スタッフとして働きだしたのはいいものの、「こんなはずじゃ…」とならないよう、派遣に関する「基礎知識」を持っていることは大事なことです。 以下、必要な「基礎知識」をいくつか。 ・派遣の仕組み これは基礎知識として必要最低限のものです。 派遣は、派遣スタッフ、派遣先、派遣会社の３つの関係で成り立つワークシステム。雇用関係は派遣スタッフと派遣会社で発生、給料は派遣会社から支払われます。しかし、仕事は派遣先の規定に従って行います。 ・派遣の種類 派遣には、一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣の３種類があります。 ・派遣の流れ 派遣会社に登録→派遣会社の担当者と面接→派遣先企業の紹介→派遣先会社が決定→仕事スタート ・福利厚生 一定期間の継続した雇用などの条件をクリアすれば、派遣会社を通じて、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険といった保険に加入できるうえ有給休暇も付与されます。 これは基礎知識としてぜひとも知っておきたいものです。 ・給与システム これも基礎知識として知っておきたいですね。 多くの場合の派遣の給料計算方法は、下記の通り（勤務実働８時間の場合）。 「時給×実労働時間」＋「時給×1.25×残業時間」－「社会保険料＋税金」＝手取り（額面総額の80～85％） ※交通費は派遣会社によって時給に含まれている場合もあります。 ・職種別平均時給 主な職種の平均時給額です。もちろん派遣会社によって違いがあるので、少しでも時給の高い会社を選んだほうがいいでしょう。 受付、一般事務など～1170～1500円 取引文書作成、営業など～1400円前後 CAD操作、ITプログラマーなど～2000円前後 専門性が高い職種ほど時給は高く、スキルしだいで500～1000円の差が開くことも。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4996 2008-01-12T18:07:00Z 2008-01-12T18:45:15Z

派遣スタッフとして、派遣先で仕事をするとき、いくつかの注意しなければならないこ...

派遣スタッフとして、派遣先で仕事をするとき、いくつかの注意しなければならないことがあります。 ・遅刻 まず、遅刻は絶対にしてはいけません。たとえどんなに仕事ができたとしても、しょっちゅう遅刻をしていると、認めてもらえません。逆に、仕事はそこそこでも、きちんと出社していれば、派遣先では認めてもらえます。 ・無断欠勤 これもいけません、他の人に迷惑をかけることになりますから。派遣スタッフだけでなく、派遣会社の評判も悪くなる可能性があります。遅刻と併せて、絶対に注意しなければならない点です。 ・期間終了前に突然辞めない 派遣は、派遣される会社で働くとき前もって期間が決められています。その期間前に突然辞めるのは契約違反になりますので、この点注意が必要です。どうしても事情があって辞めるときは、派遣先の人に話す前に、必ず派遣会社の担当営業に相談するようにしましょう。 ・トラブルなどが発生したときの対処 トラブルや不都合なことが発生したときは、まずは必ず派遣会社の担当営業もしくはコーディネーターに報告することです。まちがっても、派遣先の上司などに直接訴えてはいけません。 以上の４点は、派遣スタッフとして働くとき最低限注意しなければならないことです。他にも、細かいことはいろいろありますが、この４点だけは必ず守るようにしましょう。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4995 2008-01-11T22:53:00Z 2008-01-11T23:45:14Z

派遣労働者数は年々増加傾向にあります。派遣という働き方が広く認知され、多くの人...

派遣労働者数は年々増加傾向にあります。派遣という働き方が広く認知され、多くの人に選択されるようになったものの、雇用関係の複雑さから、何かと注意を払っていないと思わぬトラブルになるケースも。そこで、派遣で働く前に注意すること――「これだけは知っておきたい」というポイントを紹介しましょう。 ○派遣は３者で成り立っている 派遣は、派遣スタッフ、派遣会社、派遣先（派遣スタッフに仕事をしてほしい会社）の３者で成り立っています。派遣スタッフから見れば、派遣会社は「雇用者」であり、派遣先企業は「使用者」になります。つまり、派遣スタッフは派遣先企業で仕事の指示を受け、その企業の就業規則のもとで仕事を行いますが、雇用契約そのものは登録先の派遣会社と結んでいるため、給料は派遣会社から支払われます。 ○雇用契約は就業した時点で成約（一般労働者派遣の場合） 派遣スタッフとして派遣会社に登録しただけでは、雇用契約が結ばれたことになりません。派遣先が決定し、就業を開始して初めて契約が成立し、派遣期間の満了とともに契約も終了します。一方、派遣会社と雇用契約中でも、自由に他の派遣会社に登録したり、仕事の依頼を受けることはOK。しかし、当然ですが、契約期間などを遵守することが条件ですので、この点は注意が必要です。 ○派遣の3つのスタイル 派遣には「一般労働者派遣」「特定労働者派遣」「紹介予定派遣」の３つのスタイルがあります。自分がどのスタイルで働きたいのかを明確にしておく必要があるでしょう。 以上の点に注意し、派遣で働く際のトラブルを避けたいものです。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4994 2008-01-11T00:01:00Z 2008-01-11T00:45:17Z

派遣会社の選び方の重要なポイントは、まず第一に派遣会社、派遣先会社、派遣社員の...

派遣会社の選び方の重要なポイントは、まず第一に派遣会社、派遣先会社、派遣社員の３者の利益をバランスよく考えているかどうかになります。しかし、そう言われても、どう判断したらいいかわかりませんよね。でも、大丈夫。選び方における具体的なチェックポイントをご紹介します。 １．派遣会社の登録者数 当然ですが、信頼と実績があり、人気がある派遣会社には、やはり登録する人が多くいます。また登録者が多いということは、いろんなジャンルと種類の求職があるということです。 ２．多くの優良企業があるか これも選び方における大切なポイント。優良企業からの求職がたくさんあるということは、その派遣会社の信用があるとも言えます。 ３．教育体制が整っているか この点も選び方において重要です。面接時に聞きましょう。教育体制が整っている派遣会社は、学びながら、また技術を磨きながら、キャリアアップができますから。 ４．派遣スタッフに対するフォロー コレもまた重要な点。派遣は、トラブルが発生する場合もあります。そのトラブルを、派遣会社が処理してくれるかどうかです。トラブルへの対処でスタッフを大切にする会社かどうかが分かります。 ５．事前説明 派遣会社の選び方で一番と言えるくらい大切なことは、条件、給与、働き方などを事前に説明してくれるかどうかです。働きだしてから、聞いていない条件を言われたりするのは困りますよね。基本的に派遣会社から言わなければいけないのですが、質問事項をまとめておき面接時にしっかり聞きましょう。 ６．福利厚生 「どのような保険に加入できるのか」はもちろんですが、派遣スタッフをどう扱っているのかもうかがえます。 以上のことなどをポイントに、あなたに合った派遣会社を選ぶようにしましょう。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4993 2008-01-09T17:14:00Z 2008-01-09T17:45:20Z

派遣会社で働くと決めても、どういう派遣会社を探せばいいかわからなかったり、どこ...

派遣会社で働くと決めても、どういう派遣会社を探せばいいかわからなかったり、どこに登録すればいいか迷ってしまったりしますよね。働き方や仕事内容、条件など、自分に合った仕事ができる派遣会社を選ぶことは、充実した派遣生活を送るためのポイントとなります。 そこで、大事になってくるのが、派遣会社の選び方。選び方に失敗しないよう、まず次のことを考えましょう。 ・派遣で働く目的をはっきりさせる～どんな仕事（職種）で、どんな働き方をしたいのかを考えること。例えば、キャリアや経験を生かした仕事がしたい、またはいろいろな職種や職場を経験したいなら、キャリアカウンセリングなどのフォローアップ体制が整った派遣会社を探します。専門技術を生かしたいなら、その専門職種を扱うことを得意分野とする派遣会社を探します。未経験でも興味がある分野で働きたい場合は、セミナーや研修制度が充実した派遣会社を探します。 ・希望する条件を明確にする～時給や勤務地、派遣形態などが決まったら、いくつかの派遣会社をピックアップして比較します。 比較する際には派遣情報報検索サイト、 http://allabout.co.jp/career/careerhaken/subject/msubsub_scate04.htm などを利用すると便利です。 こうした選び方をして派遣会社が見つかったら、登録をします。登録は基本的に無料。ただし登録しただけでは、雇用関係は成立しません。ですから登録は1社だけでなく数社にしたほうがいいでしょう。複数社に登録しておけば、紹介される仕事の量も増え、選択の幅が広がります。また、次の仕事がなかなか紹介してもらえない場合など、収入が不安定になりやすいという派遣のデメリットを回避するための防衛策にもなります――ここも派遣会社の選び方の重要なポイントです。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4992 2008-01-09T02:24:00Z 2008-01-09T02:45:18Z

派遣会社にもいろいろな種類があります。それぞれの種類の特徴を理解しておくことも...

派遣会社にもいろいろな種類があります。それぞれの種類の特徴を理解しておくことも派遣会社を選ぶ際のポイントとなります。 ○企業関連系派遣会社～企業の関連会社として創設された派遣会社で、社会保険や福利厚生制度が充実。親会社、関連グループ企業への派遣に直結した情報を豊富に持っている ○独立系派遣会社～どこの資本系列にも属さない派遣会社。日本の人材派遣ビジネスの草創期から事業を行ってきた企業も多く、時代のニーズの変化に柔軟に対応して新しいフィールドを事業化するなど、幅広く活躍 ○外資系企業に強い派遣会社～外国企業の資本による派遣会社で、外資系企業のビジネスシーンを熟知。この種類の会社には、英会話はもちろん、貿易事務、米国の会計システムなどのスキルを持った派遣スタッフが多い ○専門分野派遣会社～語学、金融、医療関連、バイオ、IT関係など、他の派遣会社ではあまり扱っていない専門分野での派遣が得意。この種類の会社には、大手派遣会社系列と単独経営の中小規模の派遣会社がある。福利厚生については各社まちまち ○その他派遣会社～地元に密着した派遣会社や、上記に分類されない中小規模の派遣会社も多数ある。選ぶときのポイントは会社の信頼性 上記以外にも、大手であるか中小であるかによって異なります。大手の場合は、仕事の情報量も豊富で、研修制度やキャリアカウンセリングサービス、福利厚生も充実していることが多いようです。しかし、コーディネーター一人あたりが担当する派遣スタッフ数も多くなります。一方、小規模人材エージェントは地元密着で、登録者数が少ない分、時間をかけて相談に乗ってくれるかもしれません。このように、会社の種類によって待遇などに特色があるので、よく見極め、自分に合った派遣会社を選ぶようにしましょう。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4991 2008-01-08T09:07:00Z 2008-01-08T09:46:18Z

派遣の種類には、次の3つの形態があります。 ○一般労働者派遣 最もポピュラーな...

派遣の種類には、次の3つの形態があります。 ○一般労働者派遣 最もポピュラーな派遣の種類がコレ。派遣会社に前もって登録していた人が派遣先で働く形態です。オフィス系の事務の仕事で多く見られ、仕事を選べるという派遣ならではのメリットを最大限活かせます。派遣会社との雇用関係は、派遣先での仕事が開始されたときに発生し、仕事が終了した時点で終了します。 ○特定労働者派遣 設計、開発、IT技術系など比較的専門性の高い職種で多く見られ、派遣会社の社員のみを派遣する形態。この種類の労働者は、派遣先で働くことを前提に、派遣会社に入社。派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社に雇用されているため、安定した収入を得ることができます。 ○紹介予定派遣 企業に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート）されることを予定したうえで派遣で働く形態。派遣で働く期間は、最長6カ月。派遣期間を終了した時点で派遣スタッフと派遣先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用されます。企業側と採用されるスタッフ双方の転職のミスマッチを減少させることができるため、このシステムを積極的に利用する企業も増えているようです。 どの派遣の種類がいいか、自分がやりたい職種やライフスタイルなどを考慮して、自分の希望に合った働き方を選択しましょう。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4990 2008-01-06T18:08:00Z 2008-01-06T18:47:07Z

派遣でできる仕事は法律で定められており、現在、港湾運送、建設、警備、医療など（...

派遣でできる仕事は法律で定められており、現在、港湾運送、建設、警備、医療など（紹介予定派遣は可など例外あり）を除き、ほとんどの職種で派遣として働くことが可能です。 派遣で働ける職種を大きく分けると２つ。法律で定められている専門26業務の職種と、自由化業務（専門26業務以外）の職種に分類されます。専門26業務の派遣には受入期間に制限はありませんが、自由化業務の派遣では原則として1年と法律で決められています。しかし、派遣先が1年を超える派遣スタッフの受入を希望する場合は、最長で3年までは可能です。 また、これまで１年のみ受入可能だった製造業務に関しても、2007年3月から、最長で3年間の受入が法律の改正によって可能になりました。ただし、紹介予定派遣については、専門26業務、自由化業務にかかわらず上限は6カ月です。 派遣の仕事で契約を結ぶ際、自分の選んだ仕事が、自由化業務なのか、それとも専門26業務なのかを理解しておくことが大切。例えば、専門26業務の契約で仕事をしていたとしても、自由化業務に分類される仕事も同時に行う場合、付随的業務の割合が１割までなら専門26業務として扱われます。しかし１割を超えていれば自由化業務として判断されることがあり、最長で3年という期間制限の適用を受けてしまいます。専門26業務か自由化業務かの判断は、契約書類の内容と実際の勤務の内容から実態に即して判断されるので、契約時に交付される、就業条件明示書、労働条件通知書などは大切に保管しておきましょう。 派遣の26業務に関しては、 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4989 2008-01-06T02:17:00Z 2008-01-06T02:46:12Z

派遣に関する法律である「労働者派遣法」とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な...

派遣に関する法律である「労働者派遣法」とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、略して「派遣法」とも呼ばれています。この法律は、労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために、1985年に制定、翌年から施行されました。 「労働者派遣法」という法律により、それまでは間接的に人を働かせることが禁止されていたところが、専門性の高い13業務（当時）だけ限定で、人材の派遣が認められるようになりました。派遣元・派遣先の2者に一定の法律義務が課せられるようになったのです。 その後、労働者派遣法は、1996年に専門性の強い26職種までが人材の派遣が認められ、1999年の改正ではさらに建設、警備、製造、医療などを除いた職種が認められました。 さらに、2006年3月に施行された法改正では、1年に制限されていた派遣期間が最高3年まで延長することが可能になっただけでなく、製造業務の派遣も解禁となり、規制の自由化が進んでいます。 2007年4月1日の改正では、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められました。 労働者派遣法に関しては、こちら http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/ tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4988 2008-01-05T03:31:00Z 2008-01-05T03:47:24Z

派遣された職場での男女の人数比率。これは結構重要です。とはいえ、派遣ライフにお...

派遣された職場での男女の人数比率。これは結構重要です。とはいえ、派遣ライフにおいて、そんなことを気にしたのは、この派遣先が初めてでしたけど。 派遣社員につらくあたる、イジワル正社員様。わたしは、とある法則に気づいたのでした。男性社員の前では、彼女はわたしに嫌味なことをいわない。そして彼ら営業で外出すると、わたしを呼びつけて嫌味なこといったり、態度が変わるのです。 そんなに男性が気になるの？　先日の割り箸の時といい、最低、この女。 と思ったのだけど、はたと考えました。彼女のこの行動に連動して、わたしもまた、男性社員が部屋にたくさんいると苛められないから安心し、営業に出かけられると、嫌味な正社員様がいつかみついてくるかと、不安を感じるようになってしまっていたのです。 これって。。。。 男性に頼っているということじゃない？　それって、男性の前で嫌なとこ見せない＝男性に気に入られたい＝男性に依存している正社員様と、どこが違うの？ まわりは鏡、あなたはわたしを映し出している？ 派遣ライフは、考えさせられます。この派遣ライフが、特別なのかもしれないけれども。いや、たぶん。派遣ライフに限らず、正社員ライフだって、学生ライフだって、本当は目の前でいろいろ起きているんだと思います。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4987 2008-01-04T11:56:00Z 2008-01-04T12:46:35Z

派遣先のイジワル正社員様に、毎度かみつかれ、全然楽しくない派遣ライフ。わたしは...

派遣先のイジワル正社員様に、毎度かみつかれ、全然楽しくない派遣ライフ。わたしは、彼女と接触をもちたくないがため、また彼女とだけ口をきかないというのも変なので、誰に対しても無口でいました。 わたしの派遣の仕事は営業補助ですから、営業マンが仕事をいってきます。その中でも、わたしによく仕事を頼む若い営業マンがいました。ある日、彼が昼休みに、声をかけてきました。 「クツミさん、割り箸ないかな？」 派遣のお仕事は、昼休みは休みというわけでもなく。単にぼーっとしてたわたしは聞き逃してしまい、「は？」と返事をしました。 とその途端、イジワル正社員様が彼に速攻、「（割り箸）あるよ！」と叫んだのです。 驚いたのは、彼。いや、あんたに訊いてないから。クツミさんに話しかけたんだから。。。 彼女はそんな彼の反応などものともしないで、「こっちにあるよー」と席を立ち、彼は「あ、はい、すいません。。。」といって、その後をついていったのでした。 ぶぁっはっはっは！ 相手が若い男だから？　すんごい露骨！　わたしが以前訊いた時、アゴで指したあなたよ？（第2話参照） 派遣ライフもなかなか笑わせてくれます。この派遣でこんなにを笑ったのって、この時が初めてだったかも。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4986 2008-01-03T00:11:00Z 2008-01-03T00:46:11Z

派遣だって人間、何度もいいますけど。しかし派遣はそのスキル、仕事さえしてくれれ...

派遣だって人間、何度もいいますけど。しかし派遣はそのスキル、仕事さえしてくれればいいと思っている会社が多いのかもしれません。 イジワル正社員様に、さんざん八つ当たりされて、わたしは不快度200％で自席に戻りました。「本当に今日はしつこいったら！なんで、いつもよりグチグチいうんだか・・・」とさすがにゲンナリ。 ところが、ふと気づいたら。お尻が痛くない・・・えっと。痔（脱肛）だったはずなんだけど。。。。不思議なことにイジワル正社員様にグチグチいわれて、史上最低最悪の思いをして席に戻ったら、治ってしまったようです。 はぁ？　なんという、ミステリー。すごい治療法。 冷静に考えてみましょう。 派遣先の部署とは別の部署で、気持ちよく働いて。お礼もいわれて、絵画展のチケットをもらって楽しんで。そして痔（脱肛）になった。快適と見えたことに、痛み・不快が待っていた？ そして、本来の派遣先の部署に戻って、憂鬱・鬱・鬱な上に、八つ当たりもされて不快も絶頂。そして痔が治ってしまった。不快と見えたことに、快適・楽が待っていた？ 何かこう、見誤っていないかしらと。 自分を認めてくれたり楽しいことの方を、人は選ぶけれども。その先に、苦しみが待っているかも知れないとは全く思いはせず。 自分が踏みにじられて苦しむようなことは、できるだけ避けたいと人は思うけれども。それを潜り抜けたら、楽が待っているとも想像だにせず。 そうして、わたしたちはいつも選択肢を間違って、生きているのかもしれないって。。 この派遣ライフ、人間関係最低だし、いいとこなしだと思うのだけれども。ミステリーは最後まで読まないとねぇ笑。この先何が待っているのか、その興味の方が大きくなってしまいました。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4985 2008-01-01T17:13:00Z 2008-01-01T17:48:55Z

派遣先の本来の部署ではなく、別の部署にお手伝いに行ったのもつかの間。イベント期...

派遣先の本来の部署ではなく、別の部署にお手伝いに行ったのもつかの間。イベント期間が終われば、また本来の部署へ。。。イジワル正社員様のいる部署に戻ってきました。 そうよね。ここで仕事するって派遣契約を結んできたんだから。しょうがないよね、と溜息つつ自分の席につき。でも、お手伝いに行った部署で、生き生きと仕事ができた反動でしょうか、その正社員様を見るだけで気分は憂鬱。今まで以上に憂鬱。おまけに絵画展のせいかはともかくも痔（脱肛）になってしまって、イスに座っているのも痛いし。心も痛ければ、お尻も痛い派遣ライフ。 そうしたら、イジワル正社員様、さっそくお小言のネタを見つけてわたしを呼びます。わたしは一秒でも関わっていたくないために、何を言われても速攻謝ることにしてました。ところが、謝ってもさらに正社員様は、「まだ、あるんだけど！」となかなかわたしを解放してくれません。 ・・・・・いいかげんにしろ。 派遣は、正社員の八つ当たりのために雇われているんじゃない（たぶん）。しかし普通はそうだけど、わたしはたいした仕事もせずに給料もらっているから、ひょっとしてそうかもしれない。。。と変な不安を持ちつつ、ぐっと言葉を飲みこんだのでした。 tag:hyperfactory.net,2008:/haken//32.4984 2008-01-01T00:58:00Z 2008-01-01T01:47:18Z

派遣社員って、いろんな会社を経験してきてます。わたしだってここが４つ目（部署の...

派遣社員って、いろんな会社を経験してきてます。わたしだってここが４つ目（部署の異動を含めれば５つ目）の派遣先。そこここでいろんな人を見てきているわけです。 派遣で働く友人は、わたしには結構います。先日その友人と話したら、彼女のいってる派遣先の会社は、一部上場の有名企業。一方わたしの派遣先の会社は、未上場の会社。もちろん、わたしは会社が上場だからどうのという目では、全然見てはいませんでした。 ところが、彼女の会社にはたくさんの派遣社員がいるけれども、彼女も含め、誰もが口をそろえて「ここの正社員は、みんな親切でいい人ばかり！」と驚いているそうなんです。一方、わたしの会社にも派遣社員が複数いますが、わたしも含め、正社員の態度に悪さに驚くばかり。。。。 この話をした時に、思いましたね。会社って「人が作る」んだなと。お客さまや取引相手にいくら愛想がよくても、派遣社員やバイト、果ては掃除のおばさんとかに、ぞんざいに無礼に振舞う社員ばかりの会社が伸びようはずもない。うまく使い分けてるつもりでも、そういう人間性ってにじみ出るものだと。 案の定、わたしの派遣先の会社の利益は前年度（9月まで）、めっきり落ち込んだ様子。こんな社員ばかりじゃそれも当然。今期挽回するぞ！と会社は大いに焦ってますけども、「人災」だとはおそらく思っていない。大事なことを見落として、会社が発展するはずもないのですけどね。